OOD中，经常会提到内聚性，但没有给出判断是否有内聚性的标准。SRP对内聚性进行了扩展，给出了内聚性的判断标准。

8.1 单一职责原则（SRP）

一个类，应该只有一个职责。每一个职责都是变化的一个轴线，如果一个类有一个以上的职责，这些职责就耦合在了一起。这会导致脆弱的设计。当一个职责发生变化时，可能会影响其它的职责。另外，多个职责耦合在一起，会影响复用性。我们可能只需要复用该类的某一个职责，但这个职责跟其它职责耦合在了一起，很难分离出来，即第7章提到的牢固性。

8.1.1 什么是职责

SRP中，把职责定义为“变化的原因”。如果你能想到N个动机去改变一个类，那么这个类就具有多于一个的职责。这里说的“变化的原因”，只有实际发生时才有意义。可能预测到会有多个原因引起这个类的变化，但这仅仅是预测，并没有真的发生，这个类仍可看做具有单一职责，不需要分离职责。如果分离，会带来不必要的复杂性。

8.1.2 分离耦合的职责

如果发现一个类有多于一个的职责，应该尽量解耦。如果很难解耦，也要分离接口，在概念上解耦。

8.2 结论

众所周知，OOPL可以提高程序的封装性、复用性、可维护性。但仅仅是“可以”。能不能实现OOPL的这些优点，要看具体怎么做。如果一个类的代码非常混乱，各种功能的代码都混在一起，封装性、复用性、可维护性无从谈起。

SRP是所有原则中最简单的，也是最基本的一个。运用这个原则，可以提高类的内聚性，有助于充分发挥OOPL的优势。