如果你是这个博客的忠实读者,你知道我总是完全依赖数据。我统计了简历上的拼写错误，筛选了工程类的offer库，筛选了上千条招聘信息并且根据个性程度对它们做了标记。然而,这篇文章将会有些不同。我要从一件发生的事情上切入，而不是基于大量的数据点去得到广泛的、全面的结论,在某种程度上,这些数据我在实验中获得的。我认为那是一件很酷的事,我希望有更多这样的故事发生，那样我就能写出另一篇附大量的图表的文章了。

实验是这样的，去年秋天,我给大约150人展示一组匿名的工程师简历，这150人中有工程师、招聘人员和招聘经理，并问他们一个问题：你愿意面试这个候选人吗？结果招聘人员和工程师不仅在预判谁是最强的候选人的问题上失败了，而且更重要的是，他们也没有在最强的候选人第一眼看上去应该是什么样子的问题上达成一致。

这个结果太令人震惊了，让我抓破了头皮来思考其中的影响。毕竟简历在招聘的整个过程中是如此重要的部分。当然也不总是这样。从中国的公务员考试到托马斯•爱迪生经历的那个臭名昭著的综合知识测试，直到上个世纪，为某一职位筛选具备专业知识的人才大部分都是通过各种各样的能力测试来做的。即使简历的作用日益突出并且成为潜在的、无处不在的仲裁人，其格式也经历了一系列的演化。在不同的时期，那些在简历里通常都含有的东西——比如一张照片、婚姻状况、年龄、宗教、身高、体重、血型、和政治立场现在已不再流行，如果说在未来要求有一份简历可能看起来像之前那些过时的事情一样愚蠢，这种事情也不是不可能。

所以，如果简历对于招聘工程师来说不是一个好的评判标志，那么什么才是呢？在我的博客里，我想知道如果不是简历，那么让人们写一点关于他们自己创建的让他们兴奋的东西或许是件有意思的事。当我的朋友在KeepSafe网站真的决定尝试一下时，我很激动。参加无简历活动来应聘 KeepSafe公司的的候选者们在一个月的时间内写出关于他们的项目的东西，招聘方仅仅通过他们的写作评估候选者的能力，并决定是否给候选者面试机会。故事就是这样发生的。

从某些方面来说，KeepSafe公司觉得这个实验很有必要。就像许多其他小公司，KeepSsfe在市场上招聘工程师时也有痛点。他们拥有一个大家都热爱的产品，一个荒谬的用户对工程师的比例（3900万用户：6个工程师），和一个屁股大的南方公园办公室。还有，尽管他们的招聘信息栏挂的很高，也总是发现自己与谷歌争夺优秀人才，但是他们经常争取不到。

为了继续发展，KeepSafe需要改变规则挖掘一个不同的圈子里的人，希望在那里发现大量有才华但由于简历缺乏优势而不被重视的人，他们充满激情，技术熟练，值得拥有很高的薪资，他们只是需要一个展示他们自己的机会。

（以下是候选者提交的内容——译者注）

我今年35岁，之前是屋顶修理工，四年前我偶然开发出来第一个大型货币式沙盒游戏服务器（MineCraft）

我不是一个传统的程序员。当我发现我热爱的统计数据在电脑上运行后会变得更好时我爱上了编程。我最近在建一个迷你版的NetFlix（在线影片出租）。我习惯做遗传基因分析时运行大量的并发处理任务，而且会用到Python、Perl、java还有一些开源工具，当它们和大量的bash脚本运行在一起时我们开玩笑的称之为“管道”。我讨厌那些奶牛的DNA所以我在有更好的隐私保护的网站上进行遗传基因分析，而不是在我建的那个人们买电影的网站上做。我生活和工作在美国国外，但我在这上学，有点煎熬，但是我喜欢你开放的视野。我最近建了一艘火箭。它的固体推动燃料发动机有400N*S的推动力，燃烧时间为0.62秒。它飞行了3080英尺，其中经历了大约32gs的加速。我用一个船上的高度计在远地点、和主体、500英尺处部署了一个浮标槽。因为这次发射，我获得了我的一级大功率火箭技术认证证书。。。我的梦想是成为一名工程师。。。我有航空航天专业的理学学士学位【因为我缺乏经验】我的面试机会很少。

候选者提交的内容长度都不同。有些只是一个句子。有些是多个页面,并配以演示链接。并不是所有的提交都是优秀的。有些只是千篇一律的、复制粘贴过来的为了佐证他们在求职信中写的那些兴趣，而有些则是不能访问的链接。这些不符要求的提交KeepSafe会立刻删掉，剩下的会进行更加严格的筛选。

虽然我没有参与提交内容的筛选，但有一件事打击到了我，就是我用普通的方法阅读的那些提交是没用的。通常在看简历的时候,我根据Proxy可以像过去的雇主一样在十秒内做出 是/否 的决定。但对KeepSafe的提交，我一点都不能依赖Proxy。我不得不针对每个人思考他们做了什么，想象并理解他们的项目。另外，我发现自己开始真正了解人们的兴趣并且试图想象他们在KeepSafe中是想做成什么项目，这些是传统的简历格式无法提供的.

这种感觉很奇怪也很缓慢，但是feel really good。由此我意识到除非你的成就融入一个方便的模具，否则当你努力将空谈（windy path）变为 成功之路（nice clean line）时你会失去最好的部分。简历中不会有明确的部分关于你造了火箭还是MineCraft服务器，即使你把这些放在“个人项目”那一栏，阅读者的眼睛也不会看到那。可悲的是阅读者更喜欢眼见为实，在他们看到火箭之前他们不会喜欢或意识到他们看到的将是火箭。

从传统硅谷的标准来看，AJ Alt在简历上并没有什么特别的优点。他没有在名牌学校就读，GPA成绩也足以使他脱颖而出,他唯一的专业编程经验是在诺斯罗普•格鲁曼公司的多年网络安全工作,但是这种工作性质禁止他在简历或其他地方讨论。他在GitHub上的项目涵盖了所有的东西，从Python sha – 1的实现到一个半开玩笑的““What should I call my bro?”的bromanteau生成器，后者暗示了一个不同的故事,但大多数人没有意识到。虽然AJ的政府工作经验使他在公共部门积累了很多信誉，但他发现想换到工业,特别是刚起步的创业公司,几乎是不可能的。不是因为他面试表现得不好，而是他根本都通不过第一次的筛选。

在通过无简历活动应聘Keepsafe公司的415个人中，18人迎来了面试，5人迎来了一天的现场编码的机会，1人收到了offer。这个人就是AJ。Zouhair Belkoura，KeepSafe的联合创始人和CEO，很乐意承认如果通过传统的招聘途径他可能会忽视掉这个候选人。从几个月前，AJ创建了一个开源的安卓动画库，也是这个app里全新安全特性的联合创建者。

当我问 Zouhair KeepSafe是否认为这个实验是成功的，他的答案是响亮的“是”。“这批申请的总体质量看起来都比我们正常的简历渠道的质量高很多。我们也遇到了更多真心的喜欢编程并愿意谈论它的人们（相比那些只是想得到一份工作而来应聘的人）”

KeepSafe团队已经决定在可预见的未来他们将继续招聘那些没有简历的人——这个方法的渠道数与你平时在更传统的设置中并不会太不同，而且随着时间的推移，团队基于提交的内容和工程能够做出更好的价值评估，因此团队也会得到提升。简历对谷歌这样的公司来说更适用因为他们的大品牌驱动了入境申请的旋转门。如果你是一家小品牌的公司，复制这个过程，可能是有害的.当然，这个实验的样本数很小，一个成功的聘用更像是奇闻轶事而不是真理，但如果用提交写作内容替换简历可以让你得到一个与众不同的，而且是高技能、有才华的人才储备池的话，也是值得一试的事情。正如Zouhair告诉我的，“我们的文化是代码胜于证书，现在我们的招聘过程也反映了这一点。当我们聘用AJ时，我们甚至没有看到他的简历，我们也不需要那样做。”

原文地址： http://blog.alinelerner.com/what-happens-when-you-stop-relying-on-resumes/